＼銀行に行く前に、相談してください。／
資金繰り・銀行対応・人材の悩み
ひとりで抱えていませんか？
元銀行員として3,000社以上を見てきた視点で、 財務と人材の両面から「会社が10年続く仕組み」を整えます。
創業期から成長期、そして次のステージへ進む企業まで。
北海道・札幌を拠点に、経営者と同じ目線で伴走する“第三のパートナー”です。
HORIZON FP事務所｜戦略金融アーキテクト（AIFP）望月良友
事務所の強みと特徴
27年の銀行経験と法人支援も可能なFP実務者としての視点を融合させた、唯一無二のサポートスタイルです。
二つの視点からの課題解決
銀行が何を見ているか、どう評価するかを熟知しているからこそ、金融機関目線と経営者目線の両方から、実現可能な提案ができます。
経営安定と従業員満足の両立
手元資金の確保・拡大で経営の安定を図りながら、従業員の安心も実現。強固な財務基盤が、人材確保と定着の基礎となります。
「一緒に考える」伴奏型支援
強く押し切るアドバイスではなく、「一緒に考え意思決定を整理する」スタイル。経営者様の想いを大切にしながら、最適な道を共に見出します。
このようなお悩みはありませんか？
資金繰りや銀行対応、採用や人材の悩み。
日々の経営の中で、こんな不安を感じていませんか。
- 売上はあるのに、なぜか手元にお金が残らない
- 銀行に行く前に、誰に相談すればいいか分からない
- 銀行とのやり取りに自信がなく、何をどう伝えればいいか分からない
- 融資を受けたいが、「この内容で通るのか」不安がある
- 数字は苦手だけど、資金繰りや採用の不安をなんとかしたい
- 人を採用しても定着せず、組織づくりに悩んでいる
- 税理士には相談しているが、資金や経営のことまでは踏み込めていない
- このままの経営で、本当に将来大丈夫なのか漠然と不安がある
これらはすべて、多くの経営者が直面している共通の課題です。
そして同時に、「正しい見方と整え方」で解決できる問題でもあります。
その課題、財務と人材の両面から整理できます
HORIZON FP事務所では、資金調達や財務改善といった「お金」の課題だけでなく、
採用・定着・組織づくりといった「人」の課題まで一体で支援しています。
元銀行員として3,000社以上を見てきた経験をもとに、
「金融機関に信頼される会社づくり」と「持続できる組織づくり」を同時に整えます。
大切にしているのは、外から答えを与えることではなく、
経営者自身が判断できる状態をつくること。
その場しのぎではない、10年先を見据えた経営基盤を一緒に築いていきます。。
私たちのサービス
企業の成長ステージや課題に応じて、最適なソリューションをご提供いたします。
法人・人材・個人の三領域を横断的にカバーします。
単発の“資金調達支援”にとどまらず、財務改善・人材・承継まで一気通貫でサポートします。
法人・事業主向けサービス
資金調達・資金繰り・財務改善を一体で支援し、金融機関から信頼される会社づくりを伴走支援します。
- 資金調達・融資獲得支援
- 財務分析・改善アドバイス
- 事業承継・M&Aコンサルティング（専用サイトはこちら）
- 経営計画策定支援
- キャッシュフロー改善提案
- 提携パートナーマッチング
人材支援サービス
採用・定着・育成を未来への投資と捉え、選ばれ続ける強い組織づくりを支援します。
- 採用改善コンサルティング
- 離職防止策の立案・実行支援
- 管理職初任者研修
- 新入社員育成・フォロー研修
- 女性・年上部下の育成支援
- 組織再構築サポート顧問
個人向けサービス
お金の流れを見える化し、一人ひとりに合った現実的なプランで将来の安心を支援します。
- 資産形成プランニング
- ライフプラン設計
- セカンドライフ・シニア向け研修
- 終活・相続相談・相続対策コンサルティング
- NISA・iDeCo活用支援
セミナーやワークショップを通じて、地域の経営者・従業員のスキルアップも支援しています。
財務知識や人材育成をノウハウを実践的に学べる機会をご提供いたします。
HORIZON FP事務所が選ばれる理由～他者との違い
選ばれる理由
資金調達だけではなく、財務・人財・組織まで見据えた支援を行っています。その中で多くの企業に選ばれている理由はこちら。
01｜元銀行員だからこそ分かる「金融機関の本音」
融資審査は、数字だけではありません。
30年の銀行経験と3,000社以上の支援実績から、金融機関がどこを見て何を評価しているのかを踏まえた実践的な支援を行います。
02｜資金だけでは終わらない「財務×人×組織」の一体支援
資金調達だけでは会社は長く成長しません。財務改善に加え、採用・定着・組織づくりまでを一体支援し、“持続する会社”の土台を整えます。
03｜経営判断力に寄り添える支援
経営者が一人で抱えやすい、お金・人・組織の重要判断に、
その場しのぎではなく、判断の整理と方向づけまで実務的に伴走。一時的な改善ではなく、自走する経営へ導きます。
04｜銀行交渉は「代行」ではなく「戦略サポート」
前面に立つのではなく、経営者が自信をもって説明できるよう準備と戦略を支援します。その結果として、金融機関との長期的な信頼関係につなげていきます。
05｜現場に落ちる「実務重視」の支援
理論や一般論ではなく、資金繰り表や面談資料など実務に落とし込みます。”分かる”だけで終わらず、”できる・回る”までの支援を行います。
税理士・士業・銀行OBとの違い
税務・診断・労務とも連携しながら、“お金と人と組織”の全体最適を考えるのが私の役割です。
税理士・士業との違い
税理士・社労士・診断士の先生方は、それぞれの専門領域のプロです。
一方で私は、銀行の内側の視点を持ちながら、資金調達・財務・採用・承継をつなげる役割を担います。
どちらが良い悪いではなく、「担当する領域が違う」とお考えください。
銀行OBとの違い
税理士事務所・診断士事務所に所属する銀行OBは、その事務所の業務範囲に制約を受けます。
私自身も銀行OBの経歴ですが、現在独立した立場だからこそ、これまでの知見と法令を守りながら、経営者の利益を最優先にした戦略づくりと円滑な支援が可能です。
経営者へのスタンス
強く押し切るアドバイスではなく、「一緒に考え、意思決定を整理する」のが私のスタイルです。
数字に苦手意識のある方や、銀行・お金の話が怖いと感じる方にも、できるだけやさしい言葉でお伝えします。
”銀行とも税理士とも違う”
第三の伴走者としてサポートします
このような方に選ばれています
同じ「資金」や「人」の課題でも、置かれている状況によって最適な打ち手は異なります。
それぞれのステージに合わせて、現実的で実行できる支援を行っています。
女性起業家・個人事業主の方へ
こんなお悩みはありませんか？
- 売上は伸びているのに、お金が残らず不安がある
- 数字や資金繰りに苦手意識がある
- 銀行やお金の話になると、どう相談していいか分からない
- 一人で経営していて、気軽に相談できる相手がいない
■提供できる価値
お金の流れを“見える化”し、安心して事業に集中できる状態をつくります。
難しい専門用語を使わず、経営者の目線で分かりやすく整理し、
「これならできる」と思える形で一歩ずつ整えていきます。
若手経営者・成長期の企業の方へ
こんなお悩みはありませんか？
- 銀行とのやり取りに自信がなく、評価されているか不安
- 資金調達はできたが、その後の打ち手が分からない
- 数字は見ているが、経営判断に活かしきれていない
- 人材採用や組織づくりで“次の壁”に直面している
■提供できる価値
元銀行員の視点から、金融機関に評価される考え方と準備を整えます。
さらに、財務戦略と組織づくりを連動させることで、
「成長し続ける会社」の土台を構築します。
再生・立て直し局面の企業の方へ
こんなお悩みはありませんか？
- 資金繰りに不安があり、先の見通しが立たない
- 銀行対応に追われ、本来の経営に集中できていない
- 借入や返済の問題をどう整理すべきか分からない
- 資金だけでなく、組織や人の問題も複雑に絡んでいる
■提供できる価値
資金計画を現実的に再構築し、先の見通しを明確にします。
銀行対応の整理と戦略設計を行い、経営判断に集中できる状態へ。
財務と組織の両面から、持続可能な経営へと立て直します。
どのステージにおいても共通しているのは、
「正しく整理されていないこと」が不安の原因になっているという点です。
まずは現状を整理することで、次に取るべき一手が見えてきます。
まずは現状を整理するところから始めませんか
資金繰り、銀行対応、人材の悩みは、
ひとつひとつ整理するだけでも、見える景色が大きく変わります。
いきなり何かを変える必要はありません。
まずは今の状況を一緒に確認し、次に取るべき一手を明確にしていきましょう。
無理なご提案や営業は一切ありません。
安心してご相談いただけます。
成功事例とお客様の声
お客様一社一社の課題に真摯に向き合い、実績を積み重ねてまいりました。あなたの企業も、次の成功事例になりませんか。
お客様の声
※写真はイメージです「3か月で応募数が3倍に増え、採用活動が劇的に改善しました。さらに、離職率も大幅に低減。職場の雰囲気が明るくなり、従業員の定着率が向上しました」
— 製造業A社 代表取締役様
採用改善・離職率低減
お客様の声
※写真はイメージです「銀行との交渉に自信がなかったのですが、望月先生のサポートで必要な融資を獲得できました。資金繰りが改善し、経営が安定しました」
— サービス業B社 オーナー様
資金繰り改善・経営安定化
お客様の声
※写真はイメージです「社内DC導入支援と退職金セミナーを実施いただき、従業員の将来への不安が軽減されました。満足度調査でも高評価をいただいています」
— 小売業C社 人事部長様
企業型DC導入・満足度向上
よくある質問（Q&A）
■Q1.相談したら、必ず契約しなければいけませんか？
■A
いいえ、そのようなことはありません。
まずは現状の整理と方向性の確認を目的としており、ご納得いただいた場合のみ次のステップをご案内しています。
■Q2.まだ課題がはっきりしていなくても相談できますか？
■A
はい、大丈夫です。
むしろ「何が問題か分からない」という状態の整理こそ、最初に行うべき重要なステップです。
■Q3.税理士がいますが、相談しても問題ありませんか？この本はいつ出版されますか ?
■A
問題ありません。
税務とは別に、資金調達・財務戦略・組織づくりなど、経営全体を補完する役割としてご活用いただけます。
■Q5.どのような企業が対象ですか？
■A
創業間もない企業から、成長・再構築を目指す企業まで幅広く対応しています。
特に、資金・人材・組織の課題を一体で解決したい経営者の方に選ばれています。
■Q4.銀行との交渉を代わりにしてもらえますか？サイン入りの本はありますか ?
■A
交渉の“代行”ではなく、“戦略と準備の支援”を行います。
経営者ご自身が自信を持って説明できる状態をつくることで、長期的な信頼関係の構築につながります。
地域密着のサポート体制
オンラインや予約制相談で、お客様の大切な時間を無駄にしません。遠方の企業様も気軽にご相談いただけます。
オンライン相談では、社内では話せない経営者独自の課題やお悩みにもしっかり向き合います。
※ZoomまたはGooglemeetを基本活用しています
HORIZON FP事務所のミッション
企業が直面する「人」と「お金」の課題に、銀行出身の視点とFPの専門知識で、実践的かつ中立的な支援を提供します。
私たちが大切にしているのは、
その場しのぎの解決ではなく、
経営者が安心して判断できる状態をつくることです。
不安や迷いを整理し、次に進むべき方向を明確にすることで、
企業の持続的な成長と、地域に愛される存在づくりを支えます。
「人」の課題を解決
採用・定着・育成に関わる課題は、
単なる人手不足ではなく「組織の仕組み」の問題でもあります。
採用・定着・育成に関わる課題を解決し、従業員が長く働きたいと思える職場環境を共に創り上げます。
👉
人が定着し、組織として成長し続ける状態をつくります。
「お金」の悩みを解消
資金繰りや資金調達の不安は、
見えないこと・整理されていないことから生まれます。
銀行出身の視点を活かし、資金の流れを可視化しながら、金融機関に信頼される考え方と準備を整えます。
👉
お金の不安を減らし、経営判断に集中できる状態をつくります。
AI活用で生産性向上
AIの導入は単なる効率化ではなく、
「人が本来やるべき仕事」に集中するための手段です。
業務の見直しと適切なAI活用により、時間と労力の無駄を減らし、付加価値の高い業務へシフトします。
👉
限られたリソースで最大の成果を出せる経営へ導きます。
地域に愛される企業へ
企業は地域の中で成長し、支えられる存在です。
企業の在り方を創造、見つめ直し、働きがいや持続可能な経営基盤を整えることで、
長く必要とされる企業としての価値を高めていきます。
👉
次の世代へとつながる、信頼される企業づくりを支えます。
経営の不安を、ひとつずつ解消していきませんか？
経営の悩みは、複雑に見えても、
整理すれば必ず道筋が見えてきます。
資金繰り、銀行対応、人材、組織。
それぞれをバラバラに考えるのではなく、
全体として整えることで、
経営は驚くほど安定していきます。
次世代に誇れる企業づくりを、私たちと一緒に始めませんか？
地域に愛され、持続的に成長する企業を目指しましょう。
まずは、今の状況をお聞かせください。
そこから、次に進むための一歩を一緒に考えていきましょう。
＼まずはお気軽にご相談ください／
※無理な営業は一切行いません